1、负责职能科室、生产部门的人员招聘工作；
2、负责招聘渠道的开发与雇主品牌宣传；
3、负责新进员工的适应性跟进；
4、负责协助岗位说明书的编制与优化；
5、负责各部门人力编制管理与优化；
6、负责保持与各业务部门的密切沟通，掌握待招岗位进一步的匹配要求。
任职资格：
1、25-35周岁，管理类本科学历，人力资源专业优先；
2、千人规模企业招聘经验三年以上，熟悉渠道开发与招聘技巧，家纺行业优先；
3、性格外向，娴熟的沟通技巧与关键信息分析能力；
4、工作主动，有一定人才库搭建经验；积极构建外部人才库建设；
5、懂得业务导向的招聘原则，在充分了解业务基础上开展各类岗位的招聘。
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