招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。进行校招。
5.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6.建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
7.按照质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
8.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
9.进行每月试用期评估和员工转正手续;
10.办理员工入职手续。
11.负责公司人员晋升与淘汰机制;
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