招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:1.根据编制及业务发展要求制定年度、季度招聘计划与方案,并组织实施; 2.负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系3.招聘渠道的开发、维护、评估、分析、选择;3.负责执行招聘、甄选、面试、录用等工作,根据各部门人员变动及人员编制需求有效的组织与实施招聘工作4. 负责新员工的试用期跟进5.负责人才储备库的建立与完善,建立人才梯度培养机制6.制定公司及各部门的培训计划并实施7.负责建立培训资料库,统一安排培训8.负责招聘与培训预算的编制;9.员工关系的协调与处理10.其他事项
任职资格:1、人力资源、管理、心理学或相关专业本科以上学历;2、5年以上工作经验,其中至少3年以上招聘经验,有服装生产行业经验优先考虑;3、有一定的抗压能力,执行力强,较好的沟通协调能力、文字表达能力;4、精通office操作,细心,具备一定的数据分析能力; 5、熟悉国家与地区劳动法律法规、熟悉招聘、人才测评的原理,熟悉培训的各种方法6、亲和力佳,热情开朗、具良好的团队合作精神和服务意识。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。