人力资源主管

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、随时了解各部门人员用工情况协助各部门做好人员招聘、人才管理、内部激励工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，对各部门的选用育留做出快速专业的反馈。。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、两三以上人力资源管理工作经验；熟悉各类人力资源政策、劳动法、保险政策及标准。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、具有餐饮零售或其他劳动密集型行业工作经验优先。6、擅长薪酬、培训模块，懂得人才梯队建设及培训需求规划与实施。7、具有较强的沟通协调、解决问题的能力，优秀的执行和团队协作精神。8、熟练使用相关办公软件，PPT，具备基本的网络知识。