招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、根据公司不同岗位人才建立培训计划，有担任讲师的能力。7、完成直属上司交办的其他工作任务。岗位要求：1、35岁以下，人力资源、法律等相关专业本科以上学历，二级以上人力资源管理资格证书；2、5年以上企业招聘工作经验，有器械行业招聘经验或相关人脉优先；3、对人才的招聘与配置、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；6、熟悉计算机操作办公软件；7、具备很强的责任感和事业心；8、较高的敏感度及一定的判断能力；9、有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
