人事行政主管

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 1、 根据国家有关劳动法律法规和集团人力资源部相关制度、政策，建立健全公司人事、劳动工资、教育培训及社会保险等方面的各项人力资源管理条例、规章制度、工作流程，确保人力资源管理工作制度化、标准化，并有效规避劳动风险；2、 根据公司人力资源规划，制定并推动公司人力资源战略规划及年度人力资源计划，确保人力资源发展规划和人力资源计划符合企业整体战略发展方向；3、 根据企业发展和机构设置，制定公司定岗定编方案，组织岗位说明书的编写，对整体部门职责和岗位说明书进行审定，确保组织体系不断适应公司发展的需要；4、 进行人力资源招聘、员工关系、培训、绩效工作开展，保证人力资源日常工作的顺利进行；5、 指导、监督公司各用人部门人力资源管理工作，保证公司人力资源管理政策在各部门得以有效贯彻和实施；6 、构建并完善公司各项行政后勤体系，督导公司日常行政后勤管理工作，具体包括固定资产、食堂、车辆、清洁等，确保后勤行政工作有序开展；7、 完成上级领导交办的其他临时性工作。任职要求：1、本科以上学历；2、专业要求 人力资源管理、心理学及相关管理专业；3、工作经验 5年以上工作经历；其中部门主管3年以上经验；4、资格证书 人力资源管理师二级。技能要求1、熟悉企业知识、行业知识，了解集团的政策、各项运作流程；2、精通人力资源战略与规划的知识，掌握人力资源政策、制度、流程；3、熟悉相关劳动法规知识，并掌握员工关系的处理技巧；4、熟悉人力资源管理各项职能的知识与技能，包括；职位分析与岗位管理、招聘管理、薪酬管理、绩效考核管理以及能力建设、测评与专业技能发展等；5、了解培训规划与管理与知识管理知识；6、精通职业发展与组织后备队伍建设；7、熟悉国家人事宏观政策和人力资源管理市场供求信息。