人事行政经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 1、负责编制事业部人力资源年度工作计划及预算，并对子公司人力资源业务进行初步评审，完成事业部人力资源管控数据统计与分析，确保对下属子公司人力资源管理赋能；2、负责事业部的组织设计、岗位分类分级、岗位评估、岗位说明书的体系完善和执行，编制人数的规划、研讨、修订；3、负责事业部及下属分子公司薪酬福利标准策划、完成内/外部薪酬分析报告，确保制度合理、完善；制定年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；4、负责事业部人才发展管理工作，完成人才标准制定、高潜人才识别、人才梯队建设及培养；5、负责员工绩效管理体系的执行落地，对绩效管理的过程进行跟踪和对绩效考核结果的执行；6、负责员工关系管理，处理劳资纠纷、并对下属子公司完成相关政策法规操作上的建议与指导，加强雇主品牌建设；7、负责事业部行政体系管理，对下属子公司行政费用的预算及完成情况进行审核和监控，8、员工年度团建活动计划并组织实施，公司重大会务（如季度会、年会等）、活动、接待的工作支持；9、其他领导交代的相关事宜
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，8年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验；2、熟悉国家与公司所在地劳动与用工方面的法律法规及政策要求；熟悉大中型制造行业整体业务运作流程，对研、产、供、销等有一定了解；3、具备组织设计、薪酬福利策划、绩效管理、人才发展、行政管理的专业知识及技能；4、具有良好的协调沟通能力、学习能力、执行力、原则性强，有较好的成本意识。