性别要求：不限性别
招聘专员 发展路径： 初级招聘专员—中级招聘专员-高级招聘专员—招聘主管—招聘经理 招聘专员—其他五个模块—人资总监 工作内容： 和业务部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，获取岗缺数量和准淘汰数量，从人资的角度给出合理人资建议； 编辑具有吸引力的岗位JD，选择有效的招聘渠道发布职位； 主投简历无法满足招聘数量时，懂得如何高效的反搜简历，外呼电话邀约候选人； 针对邀约上门的候选人，初步进行面试，合适的情况下推荐给用人部门复试； 常年储备的岗位是咨询顾问（即销售、课程顾问）。 任职要求： 谈吐大方，性格外向，情商高，会沟通； 了解并熟练使用招聘渠道，基础功扎实，会写吸引人的岗位职责，至少半年以上招聘经验； 懂得基础岗位的面试技巧，中层管理岗的初试有基本思路； 对营销岗的招聘有自己的方法和技巧。 薪资福利： 1、薪资构成：底薪 绩效，底薪面谈，提成按照招聘的数量、质量来考核，综合薪资4500-7000元/月； 2、福利：工作日餐补10元/天；五险一金入职即缴；过节费；生日福利； 每月2-3次组内聚餐，团队氛围好； 办公地点：南京市中山东路532-2号南工院金蝶大学科技园A2栋2楼； 上班时间：朝九晚六，周末双休。
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