招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划2、负责培训项目的实施、评估调整等实施工作3、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理4、及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果5、拓展培训渠道和培训资源,同时为内部培训师提供咨询和指导,以提高培训质量及效果6、负责建立健全、组织及实施公司新员工入职培训工作7、按照考勤管理制度监督员工考勤8、收集审核并统计员工请假、加班和打卡补录等单据9、月度考勤统计,为计算员工工资提供依据10、根据部门提交的增补员工申请单及时更新/发布招聘信息11、电话或邮件与应聘人员沟通,并安排至公司参加面试
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。