性别要求:不限性别
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
8、招聘费用的申请、控制和报销;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。熟悉现代人力资源管理、劳动法律法规等基本知识 ;
2、3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。