人力资源经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 人事经理
汇报对象：HRD
下属人数：5
职责描述：
1.负责制定工厂人力资源长期的策略和年度计划；
2.负责制定人员招聘的战术，指导改进招聘、甄选的方法，督促计划的实施；
3.负责制定人员发展和培训战术，指导人员发展和培训计划的实施、定期梳理关键人才及制定继任者计划；
4.负责制定薪酬策略，指导薪酬系统的建立，督促薪酬政策的实施；
5.指导奖励方案的制定，督促各项奖励政策在各部门有效的实施；
6.根据公司经营理念，提出企业文化建设和环境氛围营造的设想和建议；
7.熟悉、掌握劳动用工、薪酬福利、安全健康的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施；同时与相关政府职能部门保持良好沟通，并负责妥善处理发生的劳资纠纷；
8.确保人事系统的数据准确及监督人事档案的管理有效；
9.监控由公司定义标准的人力资源指标；
10.负责监控公司行政后勤服务工作的有效实施。
任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上相关工作经验，5年以上管理经验，需具备制造型企业经验，汽车行业优先；
2.专业知识及技能：熟悉国家/地方劳动法；熟练使用办公室软件；优秀的英语读写和听说能力；良好的沟通、组织管理能力；具有良好的团队精神和较强的协调能力；
3.擅长招聘、员工关系、薪酬绩效模块。
工作地点：江苏宜兴