招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、招聘公司所有岗位的招聘工作,熟悉各种招聘途径及模式;3、协助人力资源管理管理者拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作;4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。
任职资格1、统招大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
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