招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、根据公司的发展战略,制定适合公司的人力资源发展规划、组织架构,以促进公司经营目标的实现和长远发展;2、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划实施;2、根据公司业务发展规划,制订薪资福利管理、薪资激励体系,管控人力资源成本;3、制订适合公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;3、推行适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;5、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划规划,为公司提供、培养合适的人才;6、塑造、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;7、构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;8、督办公司重大工作事项的执行与落实。任职资格:1、30岁—50岁,大专以上学历,人力资源、行政管理、心理学或相关专业;2、10年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监工作经验,对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验;3、能勇于承担责任,具有一定的人格魅力和团队领导能力、执行能力、计划、组织、协调、人际交往等能力;4、有集团人力资源管理经验优。
工作地点:宿迁市泗阳绿都大道88号
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