招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1.全面负责公司内部的人才招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10.完成人事经理交办的其他事宜。任职要求:1.大专及以上学历,人力资源专业优先考虑;2.需有人事招聘模块2-3年工作经验,有人脉资源的优先考虑;3.抗压强,服从领导工作安排。
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