学校人事经理

性别要求：不限性别 · 岗位职责1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募；2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备；4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈；5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态；7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作；8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件；9. 完成上级交办的其他工作。· 任职要求1. 全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2. 8年以上相关工作经验，有教育行业、国际学校工作背景者优先；3. 英语能作为工作语言，具有海外留学、工作背景优先考虑；4. 了解现代企业人力资源管理模式和丰富的实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的系统认识，熟悉国家与当地相关的政策、法律法规，熟悉国际教育行业相关政策和规定；5. 热爱教育行业，认同学校办学理念，有较强的团队领导能力、良好的沟通协调能力、团队合作能力，和独立解决复杂问题的能力，有责任心；6. 性格开朗、积极、乐观，有较强的抗压能力。