招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源发展战略，制定短、中、长期人力资源战略规划，合理调配、补给公司的人力资源，并监督实施，根据公司发展情况进行组织架构的优化与调整；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；
3、负责构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升公司核心竞争力；
4、负责规划和完善公司各级员工的选、用、育、留制度，协助各级领导做好招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
5、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出，控制人力资源成本；
6、负责提升公司行政管理能力，规范和改善各类行政管理流程，提高公司整体行政管理效率；
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；
8、负责审阅人力资源的各类管理报表及档案，及时发现重要问题，并组织力量快速有效地解决问题；
9、负责所辖直接下属的工作调配，并协助制订其培训计划，培养在其职责范围内的能力提升.
任职资格:
1、本科及以上学历，有相关行业从业经验者优先考虑；
2、5年以上大中型企业（500人以上）人力资源总监从业经验，5年以上HRD全面管理经验
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、劳动法律法规；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力.作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成。
6、持有人力资源相关证书者优先（薪税师、人力资源管理师等证书）
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