人事行政专员

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 岗位职责：1、负责岗位招聘、初试、面试跟进等工作；2、统计部门人员增补需求，制订月度招聘计划，招聘文稿的草拟，编写岗位说明书；3、招聘渠道管理维护：维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加招聘会；4、进行职位分析，制定详细的招聘方案，了解中高级人才的动态信息；5、工作汇报：月度招聘、员工数据总结、分析及改善，定期提交招聘工作总结报告；6、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率；7、组建人才梯队，建立人才储备信息库；8、管理及更新员工档案、劳动合同等资料，办理社会保险、公积金等手续；9、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；10、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导；出具数据分析结果；11、负责制定员工培训计划、年度计划，并及时跟踪进行汇报；12、负责绩效考核工作，编写绩效考核分析总结报告；13、协助会议、培训、公司集体活动的组织与安排等；14、负责公司日常人事行政相关工作，在需要的场合担任翻译；15、协助人事行政经理的人力资源、行政、后勤等工作；16、执行上级交办的相关事务，认真完成本部门分配的工作和任务。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、英语等相关专业，全日制专科及以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有多渠道招聘经验，了解用人部门的招聘需求，基于用人部门的业务状况和组织发展状况确定招聘渠道，面试流程，招聘工具等；4、擅于协调和沟通，具备优秀的执行力，熟悉各种招聘工具和招聘渠道；5、服从性佳，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，具备团队协作精神；6、注重学习，工作积极，工作稳定性强；7、熟练使用相关办公软件。