招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
职责描述：
1.根据集团综合发展战略规划，制定事业部人力资源战略发展规划，为事业部发展战略提供人才保障；
2.根据不同的发展阶段，负责完成事业部组织架构及岗位的设计、评估和完善工作；
3.根据事业部人力资源需求，拟定公司年度招聘计划并落实执行，对招聘数据及人员入离职、员工结构等数据实时分析及更新；
4.组织事业部人力资源部员工落实各项培训工作，负责事业部及无锡地区的培训工作的执行和监督；
5.根据事业部经营管理目标和对绩效管理的要求，负责绩效考核体系建设和完善，监督绩效管理各项流程合规执行；
6.协助各部门建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
7.负责公司人事档案的建立、管理工作的落实及监督；
8.负责事业部员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作；
9、负责集团与事业部间人力资源培训、招聘及员工关系相关工作的对接及执行；
10.做好与其他部门的沟通工作，完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先
2、有医疗行业工作经验优先
3、人力资源相关工作经验3年及以上
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
