绩效考核主管

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。岗位职责：1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；3、建立公司职位流动和晋升体系；4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；8、组织实施绩效评价面谈；9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科或以上人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，三年以上本岗位工作经验，具有人力资源相关证书；2、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识、绩效考核等方面的知识；3、熟悉国家人事政策、法律法规；4、熟悉各种绩效评价方法；5、熟悉绩效管理流程；6、人力资源管理理论基础扎实；7、熟练使用相关办公软件；8、较好的绩效考核相关工作能力；9、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；10、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；11、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。