性别要求:不限性别
1、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。2、完善人力资源管理体系,建立健全选、育、用、留机制。协助员工建立职业生涯规划。3、建立规范化的招聘系统,并实施各类销售、技术及管理人员的招聘工作。并依据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源。优化人力资源结构,逐步建立公司人才库。4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择。培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识和技能。5、主导全公司 目标管理 绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。6、处理劳资纠纷和员工投诉。7、完成公司领导交办的其它工作。职位要求:1、亲和力、执行力强。从事人力资源3年以上工作经验,有大型企业工作经验者更佳。2、年龄30~40周岁,男女不限。3、接受过系统培训,有人力资源师三级以上资格证书。
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