招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1. 熟练掌握国家或当地《劳动法》、《劳动合同法》相关法律法规，并在人事行政管理指导各分子公司有效落地实施；2. 熟练掌握现代人力资源管理体系以及行政管理制度，保证人事行政政策有效落地；3. 研究设计人力资源与行政管理模式（包括人力规划、招聘、培训、薪酬管理和员工发展、行政管理等体系的建立与完善）；4. 按照公司的经营发展阶段计划，做好人力板块的规划配套，达成执行，完成目标；5. 在总经理领导下，负责本单位日常考核与核心服务流程的考核工作，并将结果向总经理进行反馈；6. 定期对公司设施的维护情况进行检查，并将结果向总经理进行反馈；7. 负责公司对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 8. 统管公司人事、行政和财务部门，协调好公司内部关系，促进各部门平稳运作；任职资格：1. 30-40岁之间，人力资源管理、行政管理、工商管理、应用心理学相关专业，本科以上学历，男女不限；2. 6年以上工作经验，其中3年以上管理岗经验；3. 互联网、软件等行业的优先考虑，对初创型公司认可；4. 对项目申报要非常熟悉（比如类似高新技术企业、双软企业资质等等），对接过券商或者担任过董秘的优先考虑；5. 具有良好的沟通表达能力，组织协调能力，人际交往能力以及解决复杂问题的能力； 6、具备应急事件处理能力，有较强的抗压能力；
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