性别要求:不限性别
岗位职责:1、参与人力资源各模块工作,并熟悉和了解各项工作流程及运作;
2、协助组织推动人力资源基础事务管理工作;
3、协助负责完成人事、员工关系、薪酬绩效等其他基础工作;
4、参与人力基础工作调研,提出有效改进建议。5、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效方向发展。任职资格:1、2020届毕业生,全日制本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、公共关系、工商企业管理类专业优先;
2、对人力资源相关专业知识有较深入的理论研究;3、能熟练使用office办公软件;
4、为人正直、坚持原则,具有良好的沟通协调能力、组织策划能力、创新能力;5、能承受工作压力与挑战,具备良好的团队协作精神。
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