招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、月度、季度、年度绩效评议数据的审核。2、绩效方案的制定、方案基础数据的测算、绩效奖金包的监控。3、特殊激励方案的制定与组织实施。4、绩效方案、激励方案的宣讲。5、协助调研绩效方案实施效果，提供绩效方案改进建议。6、上级领导交办的其它工作。
任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历。2、1年以上相关工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、熟练使用相关薪资绩效系统。6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
