性别要求:不限性别
1、持续优化公司的员工关系管理体系,包括规章制度,合同拟定优化;
2、根据员工关系管理相关制度和要求对各部门人事工作进行督察管理,并提供支持,并为员工进行国家、上海市有关劳动政策的解读释疑及相关培训告知;
3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
4、负责社保和公积金的缴纳和统筹管理,制作保险交纳报表;
5、负责公司员工管理相关数据的统计和分析、劳务事宜处理等。
任职要求:
1、本科以上学历人力资源相关专业或理工科专业优先;
2、有三年以上人力资源工作经验,其中至少有二年以上五险一金核算经验;
3、对数据敏感,善于数据分析与处理。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。