性别要求：不限性别
岗位职责:
迪卡侬人才招聘季于2月18日正式启动，
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在迪卡侬，超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作，
致力于为全球60个国家，1500多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务，
我们尽全力，让最广泛的大众，同怀运动愿望，共享运动欢益！
全渠道零售运动负责人（管培生）
工作职责：
入职后1-3个月
我以运动用户为中心，通过对运动用户的了解与互动，全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意
-我的运动用户：我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系，让每一位运动用户满意
-我的商业：我制定我所负责运动的商业政策，并通过全渠道的销售方式，实现商业目标
-我的陈列：我创建并维护良好的货架陈列，确保良好的库存周转，以提供快速自主的购物体验
-商场运营：我维护商场的日常运营，保证人员、货物与现金的安全
任职资格:
-2019年应届毕业生，专业不限
（毕业前提供确保3个月及以上的见习周期，每周不低于30小时的工作时间）
-热爱并定期运动
-热爱零售行业，具有较强的商业思维和用户服务理念
-真诚友善，较强的沟通协调能力，富有团队精神
-脚踏实地，高度的责任感及企业家精神，具有开拓创新意识
培养计划
入职后1-3个月
你将获得以下 零售基础培训 ：企业文化和价值观，前台收银，各类运动产品培训，陈列与库存管理，顾客服务，商业政策，高效销售等。根据你在这3个月期间的业绩以及行为表现，你将进入不同的管培生项目。
管培生项目一：运动负责人
该项目是迪卡侬南区零售针对应届毕业生开展的运动专家型人才发展项目。
培养方向：专注运动、用户服务、陈列库存管理、运动商业运营及运动社群管理
培养计划：
第4个月开始 ，参与量身定制的专家类培训成长计划。
管培生项目二：运动部门经理
该项目是迪卡侬南区零售针对应届毕业生开展的管理型人才发展项目。
培养计划：
第4个月开始 ，身兼运动负责人，同时带领一支几人至几十人的商业运营团队， 参与量身定制的管理类培训成长计划。
管培生项目三：蓝星项目
该项目是迪卡侬南区零售针对应届毕业生开展的未来领袖人才发展项目。
核心领导力：高度的责任感，管理者的决策勇气，有感染力地沟通、适应变化的能力，激励团队的能力，思考力和远见。
在入职三个月之后可以通过以下流程申请该项目：
->所在门店店长推荐信 ->参加成长社群活动 -> 由南区的蓝星项目委员会选拔
培养计划：
1）4-6月 探索蓝星 - -包含物流部门及工业采购部门项目制轮岗。
2）6-12月 星球战队 - -带领一支几人至几十人的零售商业运营团队。
3）13-18个月 蓝星领袖 - -参加部分店长所需培训。
4）4-24个月 蓝星成长教练 - -每月一次，迪卡侬资深管理者的教练式陪伴。
5） 动感星球 - -与当地运动社群一起探索运动。
6） 星星相连 - -定期与管培生项目小伙伴进行集体的交流和互动。
长期发展计划：
-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴，助力发展成为专家型人才
-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间，实现管理型人才发展路径
【全渠道运动负责人（管培生）=>商场负责人=>区域负责人】
-面向全球的全产业链多元化工作机会，以及鼓励员工一岗多能的模式，打造复合型人才
【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】
薪酬福利
管培期间：
-基本薪资 月度奖金
-共同爱好的运动社群，丰富多样的体育活动，员工折扣
毕业签署正式劳动合同后：
-年度利润分享
-年度运动津贴
-每年12-20天的带薪年假
-无固定期限劳动合同
-可申请加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东
-五险一金，享受年度体检，公司加保商业医疗保险（含配偶及子女）
招聘流程
简历投递->电话面试->面试->发放offer
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