招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:1、作为公司人力资源部主管及人力业务伙伴,负责分司的相关人力落地实施工作;2、规划,协调、统计分公司人力资源招聘需求,编制事业部招聘计划并推动落实;3、协助进行公司员工招聘,包括猎头渠道管理、面试协调、开展面试、offer发放等等;4、参与公司绩效、培训管理工作,推动团队内部人力资源项目的落地和实施:包括但不限于岗位资格认证、人才盘点等等;跟进核心要务分解及关键指标进展。5、负责根据业务支持需要,整合各项资源(渠道、人力等),满足事业部发展对人力资源的需求;任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业优先;2、3年以上人力资源工作经验且熟练掌握2个模块以上,有绩效管理或招聘配置经验为佳;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力,工作有良好的计划性,逻辑性和条理性,数据能力良好;4、具备较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成;5、有团队管理经验优先;6、该岗位优秀人才日后将作为储备干部进行培养。
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