绩效规划主管

招聘人数：3 人 性别要求：不限性别 一、分公司人力资源工作管理：1、全面对接分公司人力资源工作，包括人员规划、人才发展、薪酬管理、绩效管理等；2、审核签批分公司编制、入职、转正、晋升、调配、薪酬、费用等流程；3、依据业务模式、规模、人员规模，明确分公司各业务部的组织结构；4、跟进分公司内部绩效管理工作，发现问题并及时跟踪，提出合理化建议；5、审核分公司佣金及绩效奖金，关注并指导分公司薪酬激励方案设计；6、了解分公司人员情况，推动分公司人才发展与培养工作，实施后备人才管理。二、分公司编制管理：1、制定和完善分公司人员定编标准，规范岗位编制管理办法，监督实施，并提出合理的建议；2、将分公司人员情况与业务发展情况、业绩情况结合分析，促进分公司人岗匹配，提高人力资源效率。三、分公司绩效管理：1、优化分公司绩效管理方案，督促分公司绩效实施落地；2、参与人力资源系统绩效模块上线工作（Peoplesoft），实现绩效信息化；
任职条件：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业；专业知识：熟悉企业人力资源管理理论和实际操作的管理流程及基本技能；工作经验：两年及以上人力资源相关工作经验，有绩效管理与人才发展管理经验优先。