性别要求：不限性别
工作职责:1.协助制定公司薪酬福利策略的制定和人力资本效率规划2.熟悉公司业务战略和发展方向，并制定针对性的激励方案 3.针对业务特点，制定公司长期激励方案策略和方案，并负责执行、对标外部市场并不断完善4.参与制定和执行公司其他的薪资福利激励方案和项目。任职资格:1. 全日制本科及以上学历，人力资源、金融、财务、统计类相关专业2. 具备3年以上人力资源管理工作经验，1年以上薪酬管理工作经验3. 精通薪酬福利知识，掌握股票期权，限制性股票，虚拟股票等中长期激励模式的适用场景和实施要点,熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策4. 参与制定或执行过员工持股计划或股票期权或期股等长期激励项目5. 具备良好的业务洞察能力和学习能力;6.能承受较大的压力，工作认真负责7.英语：CET-6，能用英语熟练交流8.能熟练运用OFFICE软件9.了解经济学相关知识
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