性别要求:不限性别
岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协助完成人员招聘工作。2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、负责员工活动,做好员工福利工作(奖品、礼品发放等);4、办公场地环境维护、员工的后勤保障工作;6、公司各类合同管理,固定资产及办公用品管理,客户礼品的管理。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、2年及以上人事行政工作经验3、熟悉国家及地方政府关于劳动与用工的相关法律、法规;4、熟悉人力资源基础模块工作及操作流程,具备实操经验;6、具有较强的执行力、工作细致认真,具有较强的沟通表达能力;7、责任心强,抗压力强;8、应变能力强,能独立处理突发事件。
双休、朝九晚六、年假、入职六险一金、定期体检
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