招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
工作职责:1、 协助制订、梳理集团总部薪酬福利模块相关制度、业务流程、工作指引；2、 根据内外部市场趋势及集团经营状况，协助提出集团总部整体年度调薪和奖金安排方案并实施；3、 负责集团内部人员调动、晋升的薪酬调整建议及审批手续办理；4、 根据外部市场趋势及行业水平，协助提出集团福利方案及长期激励留才计划，每年度检讨、优化；4、收集内外部相关信息，完成与同行业或相关竞争对手的薪酬水平分析，为决策提供数据支持；5、掌握国家劳动法律及深圳地区劳动实施细则，并进行相关的分析和跟进，确保集团的相关薪酬福利政策及人事日常业务的合法合规；6、为区域及合资公司提供专业的薪酬福利业务支持；7、其他项目性工作。
任职资格:1、本科及以上学历；2、具备5年及以上集团人力资源工作经验，其中3年以上薪酬福利工作经验。熟悉劳动用工、薪酬福利保险、个税等方面的相关法律法规；3、服务意识强，工作主动严谨，具有较强的逻辑思维能力和数据处理能力，工作细致，责任心强，具有良好的职业道德；5、有良好的语言、文字表达能力、协调能力，人际关系良好；能承受一定的工作压力；6、能熟练运用EXECL工具及函数运用、图表输出、Powerpoint等管理工具；7、拥有用友NC-HR系统实施工作者优先，掌握岗位评价工具者优先。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
