性别要求：不限性别
1、 结合战略需求组织确定各部门招聘需求，及时进行人才补充；2、 建立各级员工招聘体系，制定、优化招聘标准；3、 组织及统筹招聘规划，优化完善招聘流程，保障招聘效率。4、 解析竞争公司招聘优劣势，制定招聘的解决方案，提升公司在人力资源市场的竞争力；5、 科学管理招聘渠道，定期进行开发、维护、评估，并提交评估报告。6、 指导各业务部门开展招聘管理工作，提升各部门的招聘管理水平；7、 训练各业务部门的面试官，确保面试官能正确履行各项招聘工作；8、 落实试用期员工的各项管理体系，确保员工迅速成长为公司力量；9、 建立畅通的内部沟通渠道，听取及分析员工合理化建议，并反馈给相关部门；10、 拟定本部门的年度工作计划及预算,并督促实施；同时确保符合公司管理章程；11、 提交各类HR相关的分析报告，为公司决策提供依据；12、 管理部门团队，确保各工作执行到位；13、 完成上级指定之其他工作。
任职资格：1、 学历：人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、 工作经验：八年以上人力资源管理工作经验，五年以上同等职位经验；3、 个人素质：a、 积极、坦诚、公正；b、 敬业、责任心强；c、 能承受较强的工作压力。4、 能力：a、对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉专业化的工作流程；b、熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针；c、具备良好的统筹能力、分析判断能力及解决问题能力；d、良好的人际交往、沟通能力。
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