招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、拟定、完善薪酬福利制度,并推广实施;2、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策,并形成基础数据分析;3、完成地区年度人工成本预算工作;4、制作地区工资并按时发放;5、制作地区人工成本报表、社保报表;6、管理薪酬档案、维护薪酬系统;7、完成上级交办的其他工作任务;任职要求:
本科以上学历, 人力资源管理、会计及相关专业毕业3年以上薪酬管理经,验熟悉企业力资源制度及相关法律法规;熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法;熟练使用办公软件,尤其是EXCEL的运用。
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