绩效考核主管

性别要求：不限性别 岗位职责1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;3.指导各部门开展绩效评估工作;4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;5.组织实施绩效评价面谈;6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。　　应具备的能力1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;5.具备良好的人际关系处理能力;6.具备团队合作能力。
基本任职要求1.全日制本科及以上学历；2.在绩效体系健全运作企业从事3年以上绩效管理工作经验。