薪资绩效主管

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别
1．负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放； 2．根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准，执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法； 3．协助人事行政经理组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；4. 负责公司人事管理运营工作，有效地完成职责范围内各项工作；5．负责人力资源相关请示的起草、通知下发以及总部下发表格的填报工作。6．领导安排的其它事项。

1、本科及以上学历，人力资源或其他管理类专业毕业； 2、两年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬与绩效模块的流程和实操工作； 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、具备良好的语言表达能力、接受理解能力和人际沟通能力； 5、熟练使用Office办公软件； 6、强烈的责任感和良好的职业道德，保守公司秘密。