性别要求:不限性别
工作职责: 1. 分析公司的培训需求,建立并完善公司的内训体系,根据公司发展和各部门需求制订培训计划并实施 2. 负责组织、开发公司的各类培训课程,提升员工的综合素质和专业水平 3. 负责新员工入职培训和安排,建立员工培训档案 4. 负责E-learning课程开发以及管理制度 5. 负责管理培训生培养计划的制定和实施 6. 参与建立内部培训讲师队伍和体系,优化内训资源 7. 拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资 8. 参与各职位通道任职标准完善,参与实施各职位职级评定,及人才盘点 9. 对所有参训员工建立完善的培训档案 任职要求: 1. 大学本科以上学历,英语CET-6以上水平;具有优秀的书面与口头表达能力 2. 具有5年以上企业培训管理经验,其中3年以上大型企业培训管理经验 3. 具有好学的精神,有意愿钻研和学习现代培训工具和课件制作 4. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件,具有很强的计划性和执行力 5. 优秀的沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 6. 性格沉稳、细致,反应灵敏,具有较强的工作独立性,抗压能力强
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