招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜2、负责人资管理各项流程的制定与完善,根据公司的工作需要,拟定公司新的制度;3、负责职位说明书编制,并根据公司职位调整及时更新职位说明书;4、负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施;5、负责离职员工面谈,为改善公司人事管理提供建议;6、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜;7、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈);8、负责员工关怀及员工关系维护,推行公司员工福利政策,组织员工活动等;9、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验。
任职要求:1、人力资源、劳动经济、企业管理学等相关专业本科及以上学历;2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源经理工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;5、具有良好的沟通、协调能力,计划与推进能力,较强的团队协作精神;6、工作细致、负责、能承受较大的工作压力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。