招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作;3.办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5.负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;6.配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;7.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作;8.协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议;9.做好内训讲师的培养,建立初级TTT、中级TTT、家居生活专家讲师等培训;10.利用和开发e-learning平台的培训工作,包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等;11.积极协助承担公司反腐、违规的督查职责;12.完成上级领导交办的其他工作。职位要求:1.具有两年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上专职招聘培训工作经历;从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先;2.对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、培训管理工具,并能熟练使用相关办公软件;3.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;4.有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。福利待遇:五险一金;朝九晚六;月休8天;餐补;员工旅游;节日福利等。
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