性别要求:不限性别
1、协助上级开展人事行政各工作;2、负责公司人士招聘渠道开发及人才储备;执行招聘工作流程,负责业务体系的人员招聘工作(含简历筛选、面试安排、录用跟进等),并不断优化招聘制度和流程; 协调、办理员工招聘、入职、调任、升职、离职等手续;3、辅助培训部做好新员工培训期间公司规章制度及企业文化灌输和宣导;协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;执行人力资源各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作;协助上级处理好员工关系,组织员工活动。5、协助部门行政管理,负责文档会签、档案管理等行政工作。
任职资格:1、5年以上人事行政工作管理经历,3年以上金融公司招聘及绩效经验,能独立进行招聘; 2、熟悉人事行政各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、责任心强,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;做事严谨,善于协作和沟通,具备良好的职业道德和保密意识,有一定的执行力和抗压能力。金融相关经验优先,擅长招聘。
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