岗位职责:
1、协助制定并不断优化薪酬福利体系,完善薪酬福利制度;
2、参与人力成本预算工作,不断完善人力成本预算流程及管控点;
3、日常工资制作及审核,保险缴纳及核对,合理管控人力成本
4、根据绩效管理制度,组织完成绩效考核及员工升、降级,对结果进行汇总分析,并进行反馈调研,为绩效管理改革提供依据。
5、协助建立及完善各项薪酬福利管理及人事管理制度,优化管理流程。
任职资格:
1、人力资源管理专业;
2、了解销售人员薪酬模式及相关分析方法;
3、熟悉劳动法相关规定。
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