招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1) 实时了解行业薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策;2) 负责员工月度、年度薪酬计算、审核发放,熟悉当前个人所得税计算规则;3) 员工绩效、提成、薪酬管理操作流程及规则的制定和解释,管理流程的实施和优化;4) 根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算、编制工作;5) 熟悉掌握大型企业人事流程及制度,负责持续优化跟踪人事流程;任职要求:1) 全日制大专及以上学历;2) 从事薪酬绩效工作3年以上;3) 了解销售人员薪酬模式及相关分析方法;4) 熟悉劳动法相关规定;
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