招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
酒店管理培训生，是维也纳酒店集团 千城万店 战略规划下的人才储备项目之一，意在通过在岗训练、以老带教，培训认证等方式培养起一批可以独当一面的统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店总经理，优秀者可胜任区域总经理或集团运营总监的职位，新员工入职后即定岗前厅、客房，后期通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式逐级提拔，最终输送至新开业酒店。 【招聘要求】 1、专业不限，酒店、旅游、会展等管理专业优先； 2、年龄18-26岁，男女不限，沟通表达佳， 笑起来迷死人最好； 3、经验不限，英语能力佳，有酒店前厅、客房、餐饮等相关工作优先考虑； 4、稳定、踏实、忠诚，热爱酒店行业，愿意长期扎根发展； 5、接受由基层逐级晋升的培养模式，成长阶段服从省内工作地点的外派； 【职业规划与薪资福利】 6个月基层培养阶段——前厅接待（2800/3000 ），客房服务员（3000/3200 ） 12个月能力锻炼阶段——前厅主管（3500 ），客房主管（3800 ） 12个月管理提升阶段——前厅经理（4800 ），客房经理（5100 ） 6个月高端岗位晋升——酒店副总（8000），酒店总经理（15000） 管吃住，五险一金，季度奖金、津贴、补贴（水电、交通、通讯），生日会，年度旅游等 【我们平台】 中高档精品商务连锁酒店领域连续7年的领军品牌 全球第五大酒店集团锦江国际酒店集团战略合作伙伴 多品牌集群战略，品牌战略，前城万店战略，全球化战略 全国覆盖326座城市，2300 家酒店 【职位前景】 1、每年500家新店开业，未来三年中高层管理岗位的缺口大（认真脸），竞争压力较小； 2、维也纳大学、区域学院、门店训练系统等垂直培训考核机构及在岗 老带新 训练模式助理员工成长，3-4年甚至更短的时间超级有机会能成为独当一面的维也纳酒店总经理； 3、每季度一次培训班，通过即晋升； 4、每年至少一次调薪调岗的机会。 江西各大城市门店就近分配（包食宿）
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