性别要求:不限性别
职位描述:岗位职责:1、推业务线人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;2、传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;3、员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展;4、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。任职要求:1、5年以上人力资源相关工作经验,具备互联网行业工作经验优先;2、逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;3、具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;4、具备丰富的人才梯队建设、文化氛围营造经验,能够有效的帮助业务经理构建高绩效团队。5、有销售或市场的眼光或意识(有支持电销团队经验者优先)。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。