性别要求:不限性别
岗位职责:1、制定战略和经营计划:根据大区发展战略,领导团队制定并组织完成大区年度、季度、月度业绩目标及经营计划;2、保证团队销售目标的达成,包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等:3、负责组建发展高效的团队和人员成长,有效组织并提供员工层面专业知识培训,并对进行监督、激励、考核;4、根据实际市场情况,给区域的市场决策提供经营决策建议5、维护市场行业协会日常客情关系。 任职资格:1、5年以上销售团队管理经验,具备管理30人以上团队的能力;2、领导力强,具备良好的沟通和谈判技巧,富有亲和力;3、擅长数据分析,反应敏捷、逻辑清晰,有较强的抗压力和执行力;4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4S店管理相关背景的优先;5、能够接受内部调配。
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