招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:
一、人事行政承接性工作
(一)人员招聘异动模块
1、协助人事专员、区域经理完成人员招聘工作、所需表单、入职资料的收集及入职手续的办理;
2、人员调岗、晋升、离职相关对接及手续的办理。
(二)劳动合同:人员入职、异动、离职时劳动合同手续的签订、收取、邮寄工作。
(三)保险模块:负责保险参保基础资料的收集、传递。
(四)培训:协助区域完成日常培训工作并进行资料的收集和整理。
(五)绩效模块
1、负责跟踪执行每旬、每月销量考核方案,并定期出具旬激励考核通报;
2、负责管理人员、业务人员月度销量数据(含上级领导打分);
3、负责绩效面谈资料的整理和收集工作。
(六)薪酬福利模块:福利工作的核实、推动、管理工作。
(七)员工关系模块
1、员工离职信息的反馈;
2、春雨计划等员工关爱活动执行和落实。
(八)行政费用模块
1、资金计划上报及管理;
2、车辆管理;
3、现场工作管理;
3、考勤工作管理。
二、数据统计类工作
1、区域各类销量数据的统计、提报;
2、销售激励数据的整理、提报,激励奖金分配;
3、统计类其他工作。
三、质量及食品安全:在事业部、销售部指导下完成质量及食品安全管理体系的学习。
四、完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1.大专及以上学历
2.人力资源管理、行政、工商管理或相关专业优先 3.良好的沟通协调能力、团队合作意识、较强的执行力、快速学习与知识更新能力并熟练操作办公自动化,较强的数字处理能力
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。