性别要求:不限性别
1、根据公司经营战略,建立招聘管理体系,完善、优化招聘管理制度、操作工具、招聘流程;2、根据公司经营战略,制订年度招聘规划,并建立符合养老险需要的招聘渠道;3、根据招聘规划,组织公司的招聘工作,及时统计报告招聘工作需求、进展,并评估招聘效果;4、结合专业人员发展特点,建立并完善专业技术人才发展通道;5、根据集团人力资源政策、公司经营战略,规划并推动机构HR队伍建设。
任职资格:1. 教育程度:管理、金融及相关专业,大学硕士及以上学历;2. 相关经验:1年以上人力资源管理工作经验,熟悉公司运作情况;3. 专业能力:具备基本的人力资源管理知识,熟悉招聘工作主要流程并掌握相关工具,掌握基本的面试技巧,电脑操作熟练;4. 核心能力:沟通协调能力、统计分析能力、推动执行力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。