绩效专员

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 岗位职责：1、协助总监制定绩效管理制度和优化绩效管理流程，并有效组织实施；2、监督各类绩效考核实施过程，及各部门在工作中对考核细则的执行情况；3、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩；4、组织实施开展绩效面谈；5、参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程。任职要求：1、人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；2、1年以上绩效管理工作实践经验；3、掌握KPI/OKR等绩效考核管理工具，熟悉国家相关法律法规；4、有较扎实的人力资源管理理论基础；5、强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强；6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。