招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、参与干部管理体系的设计、完善，支撑干部管理体系运行、落地2、负责干部评价重大项目的组织与实施，作为核心成员参与干部访谈、360干部评估、干部测评等项目的实施过程3、负责后备人才库的维护及动态管理，跟踪人才发展情况4、完善干部发展机制，负责干部后备盘点、培养，推动在岗人员轮岗落地实施，与学院共同完成干部培训等工作5、负责干部信息结构的完善与干部数据分析工作6、协助干部管理各支撑系统的建设实施工作，与IT支撑部门共同完成需求、开发、测试全流程工作7、协助干部标准制定与落地、核心人才盘点等其他干部管理项目性工作专业知识:熟悉现代企业人力资源管理理论与流程，能够掌握干部管理领域的基本内容及方法，具备人力资源管理、企业管理、心理学等知识。技能：具备较好的文字书写及表达能力，能够熟练使用常用办公软件（EXCEL、PPT等）。通用能力：沟通能力、组织协调能力、解决问题能力、团队合作能力、人际理解能力。
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