镇江区域零售经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 年龄28岁以上，本科及以上学历，有3-5年零售行业同岗位工作经验，熟悉零售管理流程，较强的数据分析能力，能熟练操作excel、PPT等办公软件，抗压能力强，有较好的沟通协调能力，有商超及客户资源者优先。职责一：组织起草公司有相关零售部管理制定，经呈报上级批准后组织实施并进行监督1、参与起草公司有相关零售部管理制定，并负责呈报上级核定2、相关制度经过批准后，负责制定的执行和监督3、对公司零售管理制定进行跟踪研究，提出制定修改建议，并呈报公司核定职责二：根据公司年度计划，制定各岗位目标及计划，报上级审定后组织实施与监控1、根据公司年度工作目标及计划，组织制定零售部工作业绩、计划和实施步骤，报上级审定2、根据部门工作业绩目标组织制定部门月度工作计划，并细化分解到部门内各个岗位3、组织部门人员年度、季度、月度及工作计划4、督进、检查部门各项工作计划的执行情况，并完成工作总结职责三：协助制定零售发展战略并组织实施1、协助分公司建立全面的零售发展战略及品牌推广战略，并贯彻实施2、负责零售区域的整体市场营销、市场拓展规划、零售店铺经营计划、财务预算、员工培训计划的制定与组织实施3、根据公司的营销规划及零售市场特征，进行有针对性的市场推广及促销方案4、负责零售新品上市、促销活动及货品清库促销工作计划及实施职责四：负责直营市场监督1、监督检查直营店铺上报的各项数据的及时性和准确性，并对上报的销售数据进行总结、对比分析2、及时检查各直营店铺补货情况，汇总补货未齐情况，根据直营店铺可销售时间、总量，提前备单补货3、对直营店铺进行实地检查，以充分了解及掌握店铺的实际情况职责五：建立、健全营销系统组织与制度，规范工作流程1、建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化，科学化2、培训所辖部门人员，建设、管理高效、高职业素养的营销团队，并指导其完成公司营销计划、任务3、管理、监督营销中心运营费用情况，审核所辖各部门年度、月度各项预算，并监督其预算与费用开支情况4、组织营销中心召开年度、季度、月度工作例会，对上期工作进行汇报、总结，对下期工作进行部署、安排5、对所辖部门相关工作报表进行汇总、归类及分析，定期提供相关信息呈报上级职责五：主持所辖部门间工作协调、调度，并指导各部门经理经营管理工作1、协调所辖各部门经理的工作关系，对各部门重要事项进行决策，必要时呈报上级审定2、接受所辖各部门经理的日常工作汇报，并做出相应建议和指导，必要时会知上级领导3、负责工作范围内其他相关工作。