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电气/IT技术员

面议
吉林-长春
2019-01-22 更新 被浏览:
经理
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职位描述
性别要求:不限性别 Requirements: 1: Electrical related major, college degree Or above, more than 3 years of relevant work experience. Age under 40. Experience in chemical industry is preferred. 2: Responsible for the company s electrical equipment maintenance patrol, daily maintenance an d maintenance work. 3: Responsible for dealing with the technical problems of the company s daily electrical specialty. 4: Responsible for the establishment an d improvement of electrical equipment technical files, electrical equipment maintenance acCount. 5: Assist the engineer to make equipment an d material plan for electrical specialty an d ensure the timely an d sufficient spare parts. 6: Assist the engineer to complete the electrical project renovation project, technical innovation an d other work. 7: Responsible for the daily maintenance of IT major in the company任职要求: 1:电气相关专业、大专以上学历,3年以上相关工作经验。年龄40岁以下。有化工行业工作经历者优先。 2:负责公司电气设备的维修巡检、日常维护和保养工作。 3:负责处理公司日常电气专业的技术问题。 4:负责建立健全电气设备技术档案、电气设备维修保养台账。 5:协助工程师制定电气专业的设备材料计划、保证备件及时充足。 6:协助工程师完成电气项目改造工程、技术革新等工作。 7:负责公司IT专业的日常维护工作
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 合资企业
  • 10-50人
吉大赢创高性能聚合物(长春)有限公司成立于2005年12月,注册资金188,000,000元人民币。公司占地30000平方米,现在员工约180人。公司致力于销售最高品质的聚醚醚酮粉料和粒料。产品在世界市场上以VESTAKEEP为商标进行销售,旗下有不同品级以满足用户的各种应用需求。

赢创工业集团介绍:
赢创是一家来自德国的创新型工业集团,我们的核心业务——特种化工在全球处于领先地位。取得盈利性增长,并不断提升企业价值是赢创的核心战略。赢创的业务专注于全球发展大趋势,即健康与营养、资源效率和全球化。赢创的发展得益于其创新实力和一体化技术平台。赢创的生产基地分布于25个国家,业务遍及全球100多个国家。2015财年,赢创的33,500名员工创造了约135亿欧元的销售额,营业利润(税息折旧及摊销前利润)达24.7亿欧元。


赢创工业集团自上世纪七十年代末期开始在大中华区(包括中国大陆、中国香港和中国台湾)生产特种化工产品,并早在此之前就在这一地区有了广泛的业务活动。2015年,赢创大中华区约有3,000名员工,总销售额超过13亿欧元。


赢创视大中华区为推动全球经济发展的驱动力之一,并为实现业务在大中华区持续增长而不断努力。赢创启动了针对多个主要市场的跨业务部门项目,如汽车、医疗健康、涂料、胶粘剂、电子与照明等。为把握非沿海地区的巨大市场机遇,赢创于2012年在成都设立了分公司,同时扩充了成都的销售队伍并加强了在西部地区的业务活动,为客户提供更加决速及时的服务。此外,赢创通过加强本地创新活动以及与中国科研机构合作,提升在大中华区的研发实力。


人才是赢创实现可持续增长战略的最重要资产,我们不断培养高素质的本地经理人担任公司的重要职位,并为其提供在集团的职业发展机会。自2007年,赢创已连续10次荣获由国际调研机构TOP Employers Institute颁发的 中国杰出雇主 荣誉。


We concentrate on high-growth megatrends, especially health, nutrition, resource efficiency an d globalization. Around 80 percent of sales come from market-leading positions, which we are systematically expanding.

In 2015 Evonik’s roughly 33,500 employees generated sales of
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