招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:1、根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;2、社保账单的核对工作;3、公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;4、定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;5、负责定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;6、制定年度人工成本预算;7、协助经理完成薪酬相关的其他项目工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业;2、三年以上薪酬绩效相关工作经历,具有薪酬福利和绩效体系实施经验;3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,精通EXCEL表格使用;5、责任心强,细致认真,沟通及协调能力强
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